Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso ir susijusių įstatymų pakeitimai. Jie apims individualius bei kolektyvinius darbo santykius, streikų organizavimą ir darbuotojų garantijas.
Keisis individualių darbo santykių taisyklės
Delspinigiai. Delspinigių dydis didės. Jie ir toliau bus skaičiuojami pagal vartotojų kainų indeksą, tačiau šis rodiklis bus dauginamas iš 5.
Apmokėjimas prieš šventes. Jei prieš šventinę dieną darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, darbuotojui už ją bus išsaugomas darbo užmokestis. Kai atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą bus mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Atsiskaitymas nutraukiant sutartį. Darbo užmokestis ir su juo susijusios išmokos, neviršijančios vieno vidutinio darbo užmokesčio, turės būti sumokėtos ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną. Vis dėlto atleidimo metu šalys galės susitarti atsiskaityti per 10 darbo dienų.
Išmokų dalis, viršijanti vieną VDU, galės būti pervedama kitu sutartu laiku, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos, jei toks susitarimas bus sudarytas atleidimo metu.
Darbo santykių nutraukimas. Bus išplėsti atvejai, kai sutartis gali būti nutraukta ne dėl šalių valios. Tokia galimybė atsiras ir tada, kai darbuotojas neatitiks įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Pakeitimai taip pat palies darbo santykių nutraukimą, žalos atlyginimą, motinystės ir tėvystės teisių įgyvendinimą.
Aukštos kvalifikacijos darbuotojams – daugiau lankstumo
Jeigu darbuotojo mėnesinis atlyginimas sieks ne mažiau kaip 2 VDU, darbo sutartyje bus galima lanksčiau susitarti dėl tam tikrų sąlygų. Iš privalomų taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti susitarimu, sąrašo bus išbrauktos darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatos.
Tikimasi, kad tai suteiks daugiau lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojų segmente, skatins konkurencingesnius atlygio pasiūlymus ir padės Lietuvoje pritraukti bei išlaikyti talentus.
Tokiems darbuotojams taip pat galės būti nustatomas iki 6 mėnesių išbandymo laikotarpis. Jis negalės būti pratęstas šalių susitarimu, o darbuotojų teisinės garantijos išliks.
Naujos galimybės kolektyvinėse sutartyse
Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis, iki 2 metų, terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.
Be to, už dvejų darbo metų laikotarpį bus galima mokėti piniginę kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę. Taip siekiama skatinti darbuotojus atostogauti laiku, nekaupti poilsio dienų ir efektyviau planuoti darbo bei poilsio laiką.
Nuotolinis darbas. Tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu darbdavys turės tenkinti, nebent tai būtų neįmanoma dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso. Vien didesnės sąnaudos nebus laikomos pakankama priežastimi atsisakyti.
Kolektyvinėse sutartyse bus galima susitarti kitaip, taip pat jose numatyti papildomų išlaidų, patiriamų dirbant nuotoliniu būdu, kompensavimo tvarką.
Nacionaliniu, šakos ir teritoriniu lygmeniu sudarytų kolektyvinių sutarčių atskiros nuostatos galės būti taikomos visiems darbuotojams, dirbantiems pas tas sutartis pasirašiusių darbdavių organizacijų narius, jei tai bus numatyta pačioje sutartyje.
Už darbo teisės normų pažeidimą kolektyvinio ginčo dėl teisės atveju baudos didės iki 10 MMA. 2026 metais tai sudarys apie 11 530 eurų, nors iki šiol maksimali bauda siekė 3000 eurų.
Kolektyvinių ginčų dėl intereso nagrinėjimas taip pat bus spartesnis. Ginčų komisija turės priimti sprendimą per 5 darbo dienas, o ne per 10 kalendorinių dienų. Darbdavys savo atstovus į komisiją turės paskirti per 3 darbo dienas, o ne per 5.
Tarpininkų darbą nuo šiol apmokės valstybė, o ne ginčo šalys. Taip siekiama, kad tarpininkavimo paslaugos būtų prieinamesnės.
Keisis streikų organizavimo tvarka
Įspėjamojo streiko trukmė ilgės nuo 2 iki 4 valandų. Jei šalys nesusitars, kokios minimalios paslaugos turi būti teikiamos streiko metu, jas nustatys teismas.
Po streiko 3 mėnesius nebus galima pabloginti streike dalyvavusių darbuotojų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Pakeitimai taip pat nustatys aiškesnius kreipimosi į teismą dėl streiko teisėtumo ir sprendimų apskundimo terminus.