Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad pasibaigus darbo sutarčiai darbdavys visas su darbo santykiais susijusias išmokas paprastai turi išmokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną. Vėlesnis atsiskaitymas galimas tuo atveju, jei dėl jo susitaria abi šalys.
Jeigu darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės pavėluoja atsiskaityti, jis privalo mokėti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalyje nustatyto dydžio netesybas, primena VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė.
Teismas gali vertinti netesybų proporcingumą
Šį klausimą nagrinėjo Kauno apygardos teismas 2026 m. gegužės 19 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. e2A-1169-638/2026. Apeliacinėje byloje buvo sprendžiama, ar su darbuotoju tinkamai atsiskaityta, taip pat vertintas jam nesumokėto darbo užmokesčio, dienpinigių ir netesybų dydis.
Apeliantė teigė, kad priteista netesybų suma yra neproporcinga, nes ji viršija neišmokėtų dienpinigių dydį ir savo pobūdžiu tampa baudine sankcija.
Pasak I. Janukevičienės, anksčiau buvo laikomasi pozicijos, kad darbo ginčus nagrinėjantis organas negali sumažinti netesybų. Tačiau naujausia teismų praktika krypsta link to, kad teismai, taikydami proporcingumo principą, gali įvertinti netesybų dydį ir jį sumažinti.
Apeliacinės instancijos teismas rėmėsi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuota taisykle, kad sankcijos gali veiksmingai atlikti savo paskirtį tik tada, kai yra proporcingos padarytam teisės pažeidimui. Sankcijos dydis turi atitikti pažeidimo pobūdį ir jo padarinius. Proporcingumo principas taip pat susijęs su teisingumo, protingumo ir sąžiningumo reikalavimais, todėl tarp pažeidimo ir sankcijos neturi būti nepagrįstos disproporcijos.
Nagrinėtoje byloje nustatyta, kad darbuotojas įmonėje dirbo 10 mėnesių. Atleidimo metu jam nebuvo sumokėta 3 945 Eur dienpinigių.
Teisėjų kolegija pripažino, kad pirmosios instancijos teismas pagrįstai darbuotojui priteisė netesybas, tačiau apskaičiuota 11 813,76 Eur suma buvo neproporcinga. Dėl to ankstesnis sprendimas pakeistas iš dalies: netesybos sumažintos nuo 11 813,76 Eur iki 3 945 Eur, tai yra iki darbuotojui priteistų dienpinigių dydžio.