Artėjant Visų Šventųjų dienai ir Vėlinėms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbuotojams svarbias garantijas. Už darbą lapkričio 1-ąją ir 2-ąją turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, o švenčių išvakarėse darbo laikas trumpinamas viena valanda.
Šiemet atsiranda ir nauja nuostata: nuo lapkričio 1 d. Darbo kodekse aiškiai įtvirtinama, kad už sutrumpintą prieššventinę darbo valandą darbuotojui turi būti paliekamas darbo užmokestis.
VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžia, kad dvigubas apmokėjimas taikomas ir tada, kai lapkričio 1-ąją ar 2-ąją dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo arba pamainų grafiką. Suminė darbo laiko apskaita šios garantijos nepanaikina.
Už darbą per šventes – mažiausiai dvigubas atlygis
Visų Šventųjų dieną, lapkričio 1-ąją, ir Mirusiųjų atminimo, arba Vėlinių, dieną, lapkričio 2-ąją, paprastai galima dirbti tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą. Išimtys taikomos dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą arba tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, apie darbo ar pamainų grafikus darbuotojai turi būti informuojami ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Grafikai gali būti keičiami tik dėl nuo darbdavio valios nepriklausančių aplinkybių, apie tai darbuotoją įspėjus prieš dvi jo darbo dienas.
Už viršvalandinį darbą švenčių dieną privaloma mokėti ne mažiau kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio atlygį. Paprastai tokiam darbui taip pat reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas, išskyrus Darbo kodekse numatytas išimtis. Vien suminės darbo laiko apskaitos taikymas nesuteikia darbdaviui teisės skirti viršvalandinį darbą be darbuotojo sutikimo.
Už darbą naktį, nuo 22 iki 6 val., švenčių dieną mokama ne mažiau kaip dvigubai. Jei naktį švenčių dieną dirbama viršvalandžius, atlygis turi siekti ne mažiau kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio.
Darbuotojas gali paprašyti už darbą šventinę dieną atsiskaityti papildomu poilsio laiku, kuris pridedamas prie kasmetinių atostogų. Tokiu atveju dirbtos valandos dauginamos iš 2 arba 2,5. Už patį darbą švenčių dieną tuomet nemokama, tačiau apmokamas visas prie kasmetinių atostogų pridėtas poilsio laikas.
Pavyzdžiui, jei lapkričio 2-ąją darbuotojas dirbs aštuonias valandas ir tai nebus viršvalandinis darbas, jo prašymu prie kasmetinių atostogų gali būti pridėta 16 apmokamų poilsio valandų. Darbdavys negali pats nuspręsti dvigubą apmokėjimą pakeisti papildomu poilsiu.
Prieš šventes darbo diena trumpinama viena valanda
Švenčių išvakarėse darbo diena turi būti sutrumpinta viena valanda. Tai reiškia, kad spalio 31-ąją, prieš Visų Šventųjų dieną, darbuotojai turi dirbti viena valanda trumpiau.
Ta pati taisyklė taikoma ir lapkričio 1-ąją dirbantiems žmonėms, nes ši diena yra Vėlinių išvakarės, atkreipia dėmesį I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Garantija galioja ir ne visą darbo laiką dirbantiems asmenims bei tiems, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tačiau ji netaikoma darbuotojams, kuriems nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma, pavyzdžiui, tam tikriems sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacijos specialistams ir kitiems darbuotojams, nurodytiems Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarime Nr. 496.
Jei darbuotojas švenčių išvakarėse pagal savo grafiką nedirba, viena trumpinama valanda į ankstesnę darbo dieną neperkeliama.
Ką keičia nauja Darbo kodekso nuostata?
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliosianti Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalies redakcija aiškiai nustatys, kad sutrumpinus darbo dieną prieš šventę darbuotojui išsaugomas darbo užmokestis. Tiems, kurių atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą turės būti mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Ši taisyklė bus aktuali jau lapkričio 1-ąją dirbantiems darbuotojams. Jei darbuotojo atlygis priklausys nuo darbo normų, už prieš Vėlines sutrumpintą darbo valandą darbdavys turės mokėti jo vidutinį darbo užmokestį.
Kai dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos darbo dienos sutrumpinti neįmanoma, neišdirbta valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas. Spalio 31-ąją už ją turi būti mokama ne mažiau kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio suma, o jei valanda dirbama naktį – ne mažiau kaip dvigubai. Lapkričio 1-ąją už nesutrumpintą valandą mokama ne mažiau kaip 2,5 dydžio atlygis, nes tai yra viršvalandinis darbas švenčių dieną.
VDI taip pat primena, kad šiemet lapkričio 1-oji bus sekmadienį. Kadangi Darbo kodeksas nenumato šventės, sutampančios su poilsio diena, perkėlimo į kitą darbo dieną, papildomas laisvadienis dėl šio sutapimo nepriklauso. Lapkričio 2-oji yra atskira šventinė diena – Vėlinės.