Seime siūloma įteisinti specialias atostogas po nėštumo netekties ir numatyti su tuo susijusią išmoką ne tik moteriai, bet ir vaiko tėvui ar partneriui.
Pagal projektą, atostogos darbuotojai būtų suteikiamos jos prašymu ne vėliau kaip per vieną savaitę nuo nėštumo nutrūkimo dienos. Nėštumo netektį darbdaviui reikėtų pagrįsti gydytojo pažyma.
Nėštumo netekties išmoką siūloma skirti visiems apdraustiesiems asmenims, neatsižvelgiant į jų darbo santykių pobūdį.
Iniciatyvos autorės Seimo narės R. Miliūtės teigimu, tokios atostogos ir išmoka parodytų, kad nėštumo netektis yra ne vien medicininis įvykis, bet ir rimta gyvenimo krizė, po kurios reikia laiko atsigauti.
Pasak R. Miliūtės, šiuo metu dažniausiai taikoma priemonė yra laikinas nedarbingumas. Jis skiriamas įvertinus žmogaus sveikatos būklę, tačiau ne visuomet atspindi emocinio ir psichologinio atsigavimo poreikį. Todėl nei moteriai, nei netekto vaiko tėvui nesuteikiamas aiškiai nustatytas poilsio laikotarpis.
Jos nurodoma statistika rodo, kad persileidimu baigiasi vienas iš keturių nėštumų, dažniausiai iki 22-osios savaitės.
R. Miliūtė aiškina, kad maždaug 11-ąją savaitę embriono vystymasis pereina į vaisiaus stadiją: tuo metu pagrindinės organų sistemos jau būna susiformavusios, o tolesnis procesas susijęs su jų brendimu ir funkcijų tobulėjimu. Todėl šiame etape nėštumas paprastai būna labiau pažengęs, o jo nutrūkimas gali sukelti didesnių fizinių padarinių moters organizmui ir stipresnį emocinį bei psichologinį poveikį.
Preliminariu Seimo narės vertinimu, projektui įgyvendinti kasmet galėtų reikėti apie 1–1,5 mln. eurų. Skaičiuojama, kad nėštumo netekties išmoką per metus gautų maždaug 4 tūkst.–6 tūkst. žmonių, įskaitant moteris ir jų sutuoktinius ar partnerius.
Užsienyje tokios garantijos jau taikomos
Projekto autorė siekia Lietuvos teisinį reguliavimą priartinti prie tarptautinės praktikos. Jos duomenimis, vis daugiau šalių nėštumo netektį pripažįsta atskiru teisiniu pagrindu atostogoms ir išmokoms, net tais atvejais, kai gimdymas neįvyksta arba neįmanoma nustatyti vaisiaus lyties.
Lenkijoje moterims suteikiamos sutrumpintos, iki 8 savaičių trunkančios motinystės atostogos, kai gimsta negyvas vaikas arba vaikas miršta iki 8 gyvenimo savaitės. Persileidimo atveju ši teisė taip pat taikoma, jei išduodamas gimimo liudijimas su įrašu apie negyvo vaiko gimimą.
Portugalijoje nuo 2023 m. abiem tėvams po ankstyvo persileidimo skiriamos 3 dienų apmokamos atostogos.
Belgijoje nuo 2024 m. po persileidimo iki 180 nėštumo dienų 2 dienų atostogos suteikiamos valstybės tarnyboje dirbančioms moterims ir jų partneriams.
Naujojoje Zelandijoje moteriai ir jos partneriui po persileidimo taip pat numatytos 3 dienų apmokamos atostogos.
Lietuvoje po ankstyvo nėštumo nutrūkimo garantijos nėra
Šiuo metu Darbo kodeksas numato nėštumo ir gimdymo atostogas, trunkančias 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po jo.
Gimus vaikui tėvui suteikiama 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogų. Tačiau ši garantija netaikoma, kai nėštumas nutrūksta iki 22-osios nėštumo savaitės.
Jeigu nėštumas nutrūksta nuo 11-osios iki 21-osios savaitės, gydytojas moteriai gali išduoti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą.