„Maxima LT“ atnaujino kolektyvinę sutartį, kurioje numatyta didesnė finansinė parama darbuotojams ir jų šeimoms, papildomos garantijos sudėtingomis gyvenimo aplinkybėmis bei nauja sveikatai skirta nauda. Susitarimas pasiektas po penkis mėnesius trukusių bendrovės ir profesinės sąjungos derybų. Jis taikomas beveik 11 tūkst. darbuotojų.
„Maxima LT“ Personalo departamento direktorė Justina Telyčėnė teigia, kad dalis ankstesnių naudų sustiprintos finansiškai, kitos išplėstos, o darbuotojams suteikta ir naujų garantijų. Pasak jos, derybose daugiausia dėmesio skirta realiems darbuotojų poreikiams ir didesniam saugumui svarbiais gyvenimo momentais.
Didesnės išmokos darbuotojams ir jų šeimoms
Pagal atnaujintą kolektyvinę sutartį, gimus vaikui darbuotojui skiriama 600 Eur išmoka į rankas. Iki šiol ši parama siekė 200 Eur, todėl ji padidėjo tris kartus.
Taip pat padidintos išmokos netekties atvejais. Mirus darbuotojo mamai ar tėčiui, išmoka išaugo nuo 150 iki 300 Eur į rankas. Netekus sutuoktinio ar vaiko, ji padidėjo nuo 500 iki 600 Eur. Darbuotojo mirties atveju jo artimiesiems nuo šiol skiriama 1200 Eur išmoka vietoje anksčiau mokėtų 700 Eur.
100 Eur vertės vaistinės kortelė ir toliau kasmet skiriama darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia. Dabar tokia parama bus suteikiama ir tiems darbuotojams, kurie globoja ar slaugo artimąjį su negalia.
Nauja sutarties nuostata suteikia visiems darbuotojams papildomą apmokamą laisvą dieną, skirtą sveikatai gerinti. Ši priemonė papildo jau kelerius metus įmonėje taikomą papildomą sveikatos draudimą ir nemokamas psichologų konsultacijas.
J. Telyčėnė nurodo, kad atnaujinant sutartį vertintos ne tik kasdien darbuotojams aktualios naudos, bet ir garantijos, kurių gali prireikti šeimai pagausėjus, rūpinantis artimuoju ar susidūrus su netektimi.
Susitarimo ieškojo penkis mėnesius
„Maxima LT“ Personalo departamento direktorė kolektyvines derybas apibūdina kaip bendrą darbdavio ir darbuotojų atstovų darbą, o ne vien kompromisų paiešką tarp skirtingų pozicijų. Penkis mėnesius trukusiose diskusijose abi pusės analizavo, kokie sprendimai darbuotojams būtų naudingiausi.
„Maxima LT“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Jovita Lutovinovienė pabrėžia, kad profesinės sąjungos užduotis buvo perteikti darbuotojų lūkesčius ir kartu su darbdaviu ieškoti konkrečių sprendimų. Pasak jos, derybose daugiausia dėmesio skirta ne atskirų šalių norams, o priemonėms, kurios suteiktų didžiausią naudą darbuotojams.
Į sutartį įtraukta ir kitų naudų
Atnaujintoje kolektyvinėje sutartyje taip pat numatytas papildomas sveikatos draudimas, emocinė pagalba, specialūs partnerių pasiūlymai ir kitos sveikatai bei gerovei skirtos priemonės.
Daug dėmesio skiriama darbuotojų šeimoms. Įmonė rūpinasi darbuotojų vaikais, o daugiavaikėms šeimoms ir šeimoms, auginančioms vaikus su negalia, numatyta atskira parama.
Prekybos, gamybos ir logistikos padalinių darbuotojams, taip pat prekių revizijas atliekantiems kolegoms, darbo vietoje suteikiamas nemokamas maitinimas.
J. Telyčėnė teigia, kad svarbiausia yra ne naudų skaičius, o jų praktinė vertė skirtingose situacijose esantiems darbuotojams. Atnaujinta sutartis, jos vertinimu, parodė, kad darbdavio ir darbuotojų atstovų dialogas gali tapti bendro sprendimų kūrimo procesu, leidžiančiu gerinti sąlygas ir kurti ilgalaikę vertę organizacijai.