Daugiau nei pusė jaunų žmonių svarstytų darbo pasiūlymą tik tuomet, jei atlyginimas „į rankas“ siektų bent 1,5 tūkst. eurų. Kas penktas tikisi daugiau nei 2 tūkst. eurų atlygio, rodo Užimtumo tarnybos užsakymu „Spinter tyrimai“ atlikta apklausa.
Jauni darbuotojai taip pat tikisi, kad atlyginimas gana greitai didės. 44 proc. apklaustųjų mano, jog jis turėtų būti keliamas iškart pasibaigus bandomajam laikotarpiui, o 41 proc. tikisi augimo per pirmuosius darbo metus.
Renkantis darbą svarbiausiu kriterijumi išlieka atlyginimas – jį nurodė 70 proc. respondentų. 45 proc. prioritetą teikia lanksčiam darbo grafikui, o 40 proc. – darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.
Jauni žmonės nori ne tik didesnės algos
Tyrimas parodė, kad 62 proc. jaunuolių svarbu išsaugoti balansą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Nors didesnis atlygis daliai respondentų tebėra svarbiausias, kas dešimtas sutiktų uždirbti mažiau, jei mainais gautų daugiau laisvo laiko.
Pamainos ir budėjimai neigiamai vertinami 51 proc. apklaustų jaunuolių. Beveik tiek pat respondentų teigia, kad jiems svarbu galėti lanksčiai pasirinkti darbo pradžios ir pabaigos laiką.
Užimtumo tarnybos direktorė I. Balnanosienė pažymi, kad jaunajai kartai vis svarbesni tampa gyvenimo kokybė, psichologinė gerovė ir galimybė suderinti profesinius bei asmeninius poreikius. Jos teigimu, darbdaviams tai reiškia, kad dėl darbuotojų tenka konkuruoti ne tik atlygiu, bet ir lankstumu, galimybėmis pailsėti bei sveiką darbo kultūrą užtikrinančiomis priemonėmis.
Savo darbu patenkinti 67 proc. apklaustų jaunuolių, tačiau 76 proc. pripažino bent kartais pagalvojantys apie darbo keitimą. Ketvirtadalis respondentų ketina keisti darbą, o 13 proc. jau dairosi naujų pasiūlymų.
Dažniausiai sprendimą išeiti lemia atlygis ir emocinė savijauta. Beveik pusė jaunuolių darbą paliktų dėl netenkinančio atlyginimo, o daugiau nei keturi iš dešimties – dėl streso, emocinio nuovargio ar perdegimo rizikos. Trečdaliui svarbios karjeros bei profesinio tobulėjimo galimybės.
Psichologinė gerovė tampa vienu reikšmingiausių darbo kokybės vertinimo kriterijų. Perdegimas ir emocinis nuovargis yra tarp pagrindinių priežasčių, dėl kurių jauni žmonės svarsto keisti darbą. Jokio nerimo nejaučia vos 1 proc. respondentų.
„Spinter tyrimai“ apklausą atliko birželio–liepos mėnesiais. Joje dalyvavo kiek daugiau nei 1 tūkst. 19–29 metų respondentų.