„Facebook“ grupėje „Darbas Vilniuje“ paskelbtame pasiūlyme buvo ieškoma darbuotojų „egzotiniams masažams“. Patirties neturinčioms kandidatėms žadėta suteikti mokymus.
Skelbime taip pat nurodyta, kad darbuotojoms būtų suteikiama darbo vieta ir reikalingos priemonės. Prireikus esą būtų pasiūlytas oficialus įdarbinimas bei apgyvendinimas.
Tačiau darbdavys iškėlė ir konkrečius reikalavimus: ieškota 18–45 metų „simpatiškų ir mėgstančių puoselėti savo grožį“ moterų. Darbas siūlytas Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje ir kituose miestuose.
Darbo pasiūlymu vėliau pasidalyta ir kitoje „Facebook“ grupėje, skirtoje galimoms apgavystėms aptarti. Praėjus maždaug parai nuo paskelbimo, skelbimas iš socialinio tinklo buvo pašalintas.
Po masažo pavadinimu gali slėptis seksualinės paslaugos?
Policijos departamento Komunikacijos skyriaus vedėjas Ramūnas Matonis, įvertinęs skelbimo turinį, išskyrė neįprastai didelį siūlomą atlyginimą.
Jo teigimu, įtarimų kelia ir pats skelbimo aprašymas, ir jame nurodytas darbo užmokestis. Pareigūnas neatmetė, kad po žodžiais „masažas“ gali būti slepiamos seksualinės paslaugos.
R. Matonio vertinimu, abejonių kelia ir tai, kad skelbime nebuvo pateiktas nei įmonės pavadinimas, nei kontaktinė informacija.
Policija atskiros statistikos apie netikrus darbo skelbimus nekaupia. Tokie atvejai gali būti vertinami skirtingai – kaip sukčiavimas, prekyba žmonėmis, dokumentų klastojimas ar kitos nusikalstamos veikos.
Prieš susidomint panašiu pasiūlymu policijos atstovas pataria patikrinti viešai prieinamą informaciją apie darbdavį. Pasak jo, netikro skelbimo atveju internete dažnai galima rasti nuo jo nukentėjusių žmonių atsiliepimų.
Vis dėlto vien skelbimo formuluotės savaime neįrodo, kad siūlomas darbas yra neteisėtas.
Masažuotojų asociacija: toks terminas profesijoje nevartojamas
Lietuvos masažuotojų asociacijos vadovė Julija Lepiochina teigia, kad skelbime nurodytas atlygis gerokai viršija įprastą masažuotojų ir gydomojo masažo specialistų uždarbį.
Nors asociacija neturi tikslių vidutinio atlyginimo duomenų, J. Lepiochinos vertinimu, Lietuvoje šie specialistai galėtų uždirbti maždaug 1–1,5 tūkst. eurų į rankas.
Ji pripažįsta, kad dalis privačiai dirbančių specialistų per mėnesį gali gauti ir 4 tūkst. eurų, tačiau taip uždirba tik nedidelė jų dalis.
Asociacijos vadovei klausimų sukėlė ir skelbime vartojamas „egzotinio masažo“ apibūdinimas. Pasak jos, masažuotojų bendruomenėje šis terminas nėra vartojamas konkrečiai ir aiškiai paslaugai įvardyti.
Profesinio mokymo programose dėstomos įvairios netradicinio masažo technikos, tačiau jų turinys yra tiksliai apibrėžtas, pabrėžia J. Lepiochina. Jos teigimu, dviprasmiški darbo pasiūlymai taip pat kenkia masažuotojų profesijos reputacijai.
Asociacijos vadovė primena, kad masažuotojams būtina atitinkama kvalifikacija. Gydomojo masažo specialistai papildomai privalo turėti galiojančią licenciją, o jų paslaugos gali būti teikiamos tik asmens sveikatos priežiūros įstaigose.
Reikalavimai moterims ir amžiui gali būti vertinami kaip diskriminacija
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėjas Marius Morkevičius nurodo, kad darbo skelbimuose kandidatai negali būti nepagrįstai atrenkami pagal lytį ar amžių.
Jo vertinimu, skelbimas, kuriame be tinkamo pagrindimo teikiama pirmenybė konkrečios lyties ir amžiaus žmonėms, gali būti pripažintas diskriminaciniu.
Išimtys taikomos tuomet, kai lytis ar amžius yra objektyviai būtini atliekant konkretų darbą, pavyzdžiui, ieškant aktorių ar modelių.
Reikalavimas būti „simpatiškai“ savaime nelaikomas diskriminacija pagal Lygių galimybių įstatymą, nes išvaizda nėra tarp jame išvardytų saugomų asmens tapatybės požymių.
Vis dėlto M. Morkevičius atkreipia dėmesį į visumą: skelbime buvo nurodyta pageidaujama kandidačių lytis, amžius ir išvaizda, patirties nereikalauta, tačiau žadėtas itin didelis atlygis.
Pasak jo, tokios aplinkybės kelia klausimų dėl tikrojo darbo pobūdžio ir jo teisėtumo. Tarnybos atstovas taip pat neatmeta galimybės, kad po „egzotinio masažo“ pavadinimu gali būti teikiamos seksualinės paslaugos.
Jeigu žmogus dėl lyties ar amžiaus nebūtų priimtas į darbą ir dėl to pateiktų skundą, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba galėtų pradėti diskriminacijos tyrimą.
Nustačius pažeidimą, darbdaviui gali būti pareikštas įspėjimas, pateiktos rekomendacijos, o išskirtiniais atvejais – skirta bauda.
Gyventojams, pastebėjusiems galimai diskriminacinį darbo skelbimą, rekomenduojama kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą arba Valstybinę darbo inspekciją.