Jeigu Seimas pritartų siūlomoms pataisoms, darbuotojai, auginantys ar prižiūrintys anūkus iki 14 metų arba anūkus su negalia iki 18 metų, per metus galėtų pasinaudoti 4 apmokamomis šeimos pagalbos dienomis.
Pagalba prižiūrint anūkus
Tokios dienos būtų skirtos dirbantiems seneliams, kuriems trumpam reikia pasirūpinti anūku. Šia garantija būtų galima pasinaudoti anūkui susirgus, laikinai nutraukus ugdymo įstaigos veiklą ar dėl kitų objektyvių aplinkybių, trukdančių užtikrinti jo priežiūrą.
Numatoma, kad suteikiamų šeimos pagalbos dienų skaičius nebūtų siejamas su darbuotojo anūkų skaičiumi.
Pasinaudojimas šiomis dienomis neturėtų įtakos kasmetinių atostogų kaupimo laikotarpiui. Vis dėlto nepanaudotos dienos nebūtų perkeliamos į kitus kalendorinius metus ir nebūtų kompensuojamos pinigais, taip pat ir pasibaigus darbo santykiams.
Darbuotojams palankesnės sąlygos galėtų būti numatytos kolektyvinėse ar darbo sutartyse, taip pat darbdavio norminiuose teisės aktuose. Juose galėtų būti nustatytas didesnis šeimos pagalbos dienų skaičius.
Pagal siūlomas Darbo kodekso pataisas šeimos pagalbos dieną darbuotojas būtų atleidžiamas nuo darbo, tačiau jam būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ši teisė galiotų ir ne visą darbo laiką dirbantiems žmonėms.
Kokių dokumentų ir terminų reikėtų laikytis?
Prašymą dėl šeimos pagalbos dienos darbuotojas turėtų pateikti raštu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas. Trumpesnis terminas būtų galimas tuo atveju, jei su juo sutiktų darbdavys. Atsiradus nenumatytam poreikiui, apie tai reikėtų pranešti nedelsiant.
Prašyme darbuotojas turėtų nurodyti pageidaujamą laisvą dieną, anūko amžių ir aplinkybes, dėl kurių būtina jo priežiūra, taip pat patvirtinti giminystės ryšį. Jei dienos būtų prašoma 14–18 metų anūkui su negalia prižiūrėti, reikėtų patvirtinti ir negalios faktą.
Siūloma, kad Darbo kodekso pakeitimai dėl vadinamųjų anūkadienių įsigaliotų 2027 m. lapkričio 1 d.