Nors didžioji dalis jaunų darbuotojų savo darbu patenkinti, net 76 proc. jų bent retkarčiais svarsto galimybę jį pakeisti. Dažniausiai tokias mintis lemia per mažas atlyginimas, stresas ir emocinis nuovargis, atskleidė Užimtumo tarnybos užsakymu atlikta jaunimo apklausa.
Savo darbu patenkinti 67 proc. respondentų. Vis dėlto ketvirtadalis apklaustųjų jau planuoja keisti darbą, o 13 proc. aktyviai ieško naujų pasiūlymų.
Per profesinę karjerą pakeitė ne vieną darbovietę
Apklausoje dalyvavę jaunuoliai vidutiniškai jau buvo pakeitę daugiau nei tris darbovietes. Tik 13 proc. teigė visą savo profesinę patirtį sukaupę pas vieną darbdavį. Kai kuriems respondentams teko padirbėti net aštuoniose ar dvylikoje įmonių.
Apklausos rezultatai rodo, kad pagrindiniai sprendimo išeiti motyvai yra atlygis ir emocinė savijauta. Beveik pusė jaunuolių darbą paliktų dėl jų netenkinančio atlyginimo. Daugiau nei keturi iš dešimties kaip priežastis nurodė stresą, emocinį nuovargį arba perdegimo grėsmę. Trečdaliui svarbios karjeros bei profesinio tobulėjimo perspektyvos.
Jaunų darbuotojų finansiniai lūkesčiai išlieka nemaži. Daugiau nei pusė respondentų darbo pasiūlymą svarstytų tik tada, jei atlyginimas „į rankas“ būtų bent 1,5 tūkst. eurų. Kas penktas apklaustasis tikėtųsi uždirbti daugiau nei 2 tūkst. eurų.
Dažniausiai pageidaujamas darbo organizavimo būdas – mišrus modelis. Jį rinktųsi 67 proc. respondentų, ypač vilniečiai ir 25–29 metų darbuotojai. Daugiau nei pusė apklaustųjų nepalankiai vertina pamaininį darbą bei budėjimus. Beveik tiek pat žmonių teigė, kad renkantis darbo laiką jiems svarbiausia galimybė lanksčiai suderinti darbo pradžią ir pabaigą.
Užimtumo tarnybos užsakymu tyrimų bendrovė „Spinter tyrimai“ Lietuvos jaunimo apklausą atliko šių metų birželio 15–liepos 7 dienomis. Tyrime dalyvavo 1 021 respondentas.