Pasibaigus kadencijai asociacijos „Lyderė“ valdyboje darbą baigė trys nariai: banko „OP Corporate Bank“ vadovė Lietuvoje Leda Iržikevičienė, „BIOK laboratorijos“ savininkė ir verslo plėtros vadovė Romualda Stragienė bei „TMD partners“ vadovaujantis partneris Deividas Rafanavičius.
Valdyboje jie dirbo nuo ketverių iki šešerių metų.
Lietuva ES lyčių lygybės reitinge pakilo šešiomis pozicijomis
Asociacijos „Lyderė“ valdybos pirmininkė ir TV3 generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė dėkojo kadenciją baigusiems nariams už jų indėlį. Pasak jos, per šį laiką augo asociacijos narių ir veiklų skaičius, o Lietuva Europos Sąjungos lyčių lygybės indekse pakilo šešiomis pozicijomis. Asociacija, jos teigimu, prisidėjo prie šio rezultato.
Už visuomenę be lyčių stereotipų pasisakanti organizacija šiuo metu vienija daugiau nei 400 narių. Tarp jų – aukščiausios ir vidurinės grandies vadovės bei vadovai ir įvairių sričių ekspertai.
Vienas pagrindinių asociacijos tikslų – sudaryti sąlygas moterims siekti lyderystės ir padėti Lietuvai tapti pirmąja ES valstybe pagal lyčių lygybę. Šiuo metu reitingo viršuje yra Švedija, Prancūzija ir Danija, o Lietuva užima 14-ą vietą. Geriausias šalies rezultatas fiksuojamas pinigų kategorijoje – 6 vieta tarp ES valstybių.
L. Iržikevičienė atkreipė dėmesį, kad pagal finansinę lygybę Lietuva patenka tarp ES lyderių. Nors moterys vis dar uždirba mažiau ir turi sukaupusios mažiau turto bei ekonominės gerovės, situacija keičiasi: vis daugiau jų investuoja ir didina savo kapitalą. Jos teigimu, Lietuvos moterys, palyginti su kitų ES šalių moterimis, yra išsilavinusios, savarankiškos ir geba priimti finansinius sprendimus. Ji taip pat pabrėžė, kad tiek moterys, tiek vyrai vis atsakingiau rūpinasi finansine gerove.
Asociacija siekia didesnio moterų matomumo versle
Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) duomenimis, per pastaruosius penkerius metus Lietuva labiausiai pažengė galios kategorijoje. Ekonominės galios rodiklis augo šiek tiek sparčiau nei politinės galios rodiklis.
R. Stragienė į asociacijos valdybą prisijungė dėl mažo moterų aktyvumo ir matomumo konferencijose, valdybose bei kitose vietose, kur priimami svarbūs sprendimai. Dirbant Balanso darbo grupėje pirmiausia buvo sudarytas potencialių pranešėjų sąrašas, o vėliau sukurta mentorystės programa. Ji teigė, kad matydama asociacijos nares valdybose ar einančias vadovių pareigas gali sakyti, jog šis darbas davė rezultatų. Vis dėlto, jos nuomone, toliau daug dėmesio reikia skirti jaunimui.
„Lyderė“ rėmė iniciatyvą išplėsti Lyčių pusiausvyros įmonių valdybose direktyvos taikymą Lietuvoje. Buvo siekiama, kad lyčių balanso reikalavimai galiotų ne tik biržoje kotiruojamoms, bet ir visoms didelėms įmonėms. Lyčių balanso tikslą bendrovės turėjo pasiekti iki šių metų vidurio.
Kartu su Lietuvos privataus ir rizikos kapitalo asociacija „Lyderė“ sukūrė platformą „Lyderės valdybose“. Joje įmonės gali ieškoti kandidačių į valdybas. Asociacija taip pat vykdo mentorystės programą moterims, siekiančioms profesinio tobulėjimo.
D. Rafanavičius prie asociacijos prisijungė prieš šešerius metus, netrukus po dukters gimimo. Jis teigė norintis, kad vaikas augtų šalyje, kurioje lyčių lygybė ir šeimos bei darbo derinimas būtų grindžiami ne tik viešais pareiškimais, bet ir realiomis praktikomis bei aiškiomis priemonėmis.
Jo teigimu, darbuotojui prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų skirtas klausimynas ir įrankis grįžimui į darbą planuoti yra svarbi pradžia. Šias priemones, jo manymu, galima toliau tobulinti. Iki 2050 m. Lietuvoje mažės darbingo amžiaus žmonių, o priežiūros našta – ne tik vaikų, bet ir senstančių tėvų – didės. Nuo to, kaip ši našta bus dalijama tarp lyčių ir su darbdaviais, priklausys, kiek moterų galės rinktis karjerą.
Moterims atsivėrė daugiau galimybių savanoriškai įsitraukti į ginkluotųjų pajėgų rezervą
Pastaruoju metu asociacija aktyviai rėmė Karo prievolės įstatymo pakeitimą, suteikusį moterims daugiau galimybių savanoriškai prisijungti prie šalies ginkluotųjų pajėgų rezervo. Anksčiau į karo prievolininkų sąrašus būdavo įtraukiamos tik medicinos srityje dirbančios specialistės. Nuo šių metų tai gali padaryti visos moterys, raštu pareiškusios tokį norą.
Asociacija „Lyderė“ įsteigta prieš 10 metų. Jos veikla sutelkta į keturias pagrindines kryptis: lyčių balanso vadovaujančiose pareigose užtikrinimą, vienodą moterų ir vyrų atlygį, šeimos bei karjeros derinimo sąlygų gerinimą ir lyčių lygybei palankios švietimo sistemos kūrimą.
Siekiant ilgalaikių pokyčių švietimo srityje buvo analizuojami vadovėliai ir rengiami susitikimai su sprendimų priėmėjais.
Kasmet asociacija organizuoja „Lyderės“ apdovanojimus, kuriais įvertinami žmonės, aktyviai prisidedantys prie lyčių stereotipų mažinimo ir moterų lyderystės stiprinimo. Ji taip pat kuria lyderystės temai skirtą tinklalaidę.
Spalio pabaigoje vyksiančiame asociacijos narių suvažiavime bus pristatyta nauja „Lyderės“ valdybos sudėtis.